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人本资本理论之人力资源学习
作者:汪老师  更新时间:2013/07/30  点击次数:
      人本资本理论是20世纪50年代末、60年代初形成的当代最重要的经济理论之一。人力资本理论,开辟了关于人的生产能力分析的新思路。劳动力不再是单纯是生产发展的外生变量或生产的客体要素,而是生产发展的主体要素、经济增长的内在变量。所以,人的能力的形成与发展,为人们所格外关注。人力资本理论的形成,为确立人力资源在现代经济发展中的地位和作用,为开发人力资源,提供了理论基础和依据,它不可避免的成为现代人力资源开发与管理的理论基础。
       现代人力资源人本理论的诞生,是实践与理论发展的客观必然。
        人力资本是指通过费用支出于人力资源,而形成和凝结与人力资源体中,并能带来价值增值的智力、知识、技能以及体能的总和。因为人力资本是一种资本,由实际的投资行为而形成,故不可避免地存在产权归属关系,即存在人力资本的产权关系,它包含着人力资本投资、使用以及收益分配等过程中的一系列经济关系。
       人力资本存在于人体之中,它与人体不可分离。人力资本还具有收益性,其对经济增长的作用大于物质资本。人力资本既然是一种资本,当然具有收益性。人力资本经济价值的上升,使劳动相对于土地和其他资本的作用日益扩大,很可能会带来新的制度的变革。
人本资本是一切资本中最重要的、最宝贵的。最具有能动性的资本。发达国家经济增长的事实说明,人力资本能比物质资本更有效地推动经济的发展。
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