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现代企业人力资源管理|江阴学人力资源管理
作者:汪老师  更新时间:2013/07/14  点击次数:
      现代企业人力资源管理作为现代管理学的一个重要分支,它是一门综合性和实用性都很强的学科,并有十分明确的研究对象。一门学科的研究对象是指它所研究的客体和范围。现代企业人力资源管理是以企业中的员工,人,以及人与人、人与组织、人与物之间的相互关系作为自己的研究对象。
       在市场经济条件下,企业要克敌制胜、立于不败之地,生产出适销对路的产品,就必须有效地对人进行管理,实现各种生产要素的合理配置。因此,现代企业人力资源管理的基本任务应当是以人为中心,深入探索和研究企业生产经营活动中人与人、人与组织、人与物之间的相互关系,在掌握其发展变化规律的基础上,可以充分开发企业人力资源提供基本原理和基本方法。
企业管理是随着社会经济的发展、企业的不断进步而不断发展的,已经经历了几个不同的历史发展阶段。在世界性新科技革命迅速发展的今天,现代企业管理较传统的企业管理,有了巨大的发展,具有很多的新特点,形成了一系列新的发展趋势。在这个过程中,应该越来越清楚的意识到::对人的管理是现代企业管理的核心。现代企业管理的重心已经由过去对物的管理转移到对人的管理。这是现代企业管理发展的一个重要的趋势。
现代管理的一个重要学派,管理的首要问题是如何调动人员工的积极性。动机可以支配人的行为,有时一个能力差的人的工作成绩可能比能力强的人更好。
       总之,企业要想在市场经济条件下生存和发展,就要重视人的因素,特别是要重视加强企业人力资源的开发与管理。这对于企业个个人的发展都是非常的重要的。
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